6月28日至29日，长航集团副总经理张雅到重庆公司调研。

张雅听取了重庆公司关于推进解决人员老化问题相关工作汇报。他要求，重庆公司要进一步提高认识，解决人员老化问题要从“搞活动”向“建机制”转变、从“治老化”向“抓优化”转变；要进一步细化工作措施，着力解决员工年龄老化等问题，招聘高素质优秀人才，加大优秀人才培养力度，建立数量优、质量高的人才梯队。他强调，各级人力资源管理部门要强化人力资源管理为企业生产经营赋能。

期间，张雅还参加了重庆公司青年员工代表座谈会，调研了重庆公司所属川江船业。他从“脚踏实地，多做事；持续提升，多学习；融入团队，多交流”三个方面寄语重庆公司青年员工，希望他们把自身价值的实现融入到企业的发展中去。他要求，川江船业要强化理论联系实际，推进企业转型发展；要坚持问题导向，切实强化成本管控能力，提升业务利润与营业利润转化比率；要持续加强队伍建设，营造良好的干事创业氛围。

长航集团人力资源部相关负责人参加调研。（重庆公司供稿）