为加快实现公司战略发展目标，不断提升用才、兴才的管理能力，建立完善管理培训生（以下简称“管培生”）管理机制，激励年轻员工积极干事创业，8月8日，长航集团出台了《管理培训生管理办法》（以下简称“办法”）。

根据办法，公司人力资源部负责管培生招聘的整体规划，按照公司战略需要，制定年度招录计划，明确管培生计划培养目标、轮岗和外派安排，并与总部相关职能部门以及相关下属单位沟通未来接收意向。

对于符合管培生条件的员工，可填写《管培生职位申请表》，自愿申请参加公司管培生计划，待人力资源部审核经公司同意后，将通过管培生计划的人员名单进行公示，签署《管培生计划协议书》。管培生培养期原则上为一年半，培养计划实施以总部轮岗实践和所属单位实践为主，并辅以培训学习、交流研讨、内部指导等方式。

公司人力资源部根据管培生培养期间的考核结果，结合公司业务及人才发展需要，在与相关部门、单位及管培生沟通后提出岗位职级调整意见。同时，将持续关注结业后管培生的职业发展，各单位选拔人才时，同等条件下，优先考虑有管培生经历的员工。

此举将有利于加快青年成长成才，为公司“十四五”期及未来发展培养、储备人才，切实推动公司实现高质量发展。