加快青年成长成才|长航集团出台《管理培训生管理办法》 | ||||
|
||||
为加快实现公司战略发展目标,不断提升用才、兴才的管理能力,建立完善管理培训生(以下简称“管培生”)管理机制,激励年轻员工积极干事创业,8月8日,长航集团出台了《管理培训生管理办法》(以下简称“办法”)。 根据办法,公司人力资源部负责管培生招聘的整体规划,按照公司战略需要,制定年度招录计划,明确管培生计划培养目标、轮岗和外派安排,并与总部相关职能部门以及相关下属单位沟通未来接收意向。 对于符合管培生条件的员工,可填写《管培生职位申请表》,自愿申请参加公司管培生计划,待人力资源部审核经公司同意后,将通过管培生计划的人员名单进行公示,签署《管培生计划协议书》。管培生培养期原则上为一年半,培养计划实施以总部轮岗实践和所属单位实践为主,并辅以培训学习、交流研讨、内部指导等方式。 公司人力资源部根据管培生培养期间的考核结果,结合公司业务及人才发展需要,在与相关部门、单位及管培生沟通后提出岗位职级调整意见。同时,将持续关注结业后管培生的职业发展,各单位选拔人才时,同等条件下,优先考虑有管培生经历的员工。 此举将有利于加快青年成长成才,为公司“十四五”期及未来发展培养、储备人才,切实推动公司实现高质量发展。 |
||||
关闭|打印 |
最新新闻