1月12日，南京公司召开青年人才座谈会,了解青年员工所思所盼，谋划2022年青年人才“选育管用”工作。公司党委书记、总经理丁勇出席会议并讲话，公司总经理助理、人力资源部部长汪传高主持会议。

会上，丁勇带领青年员工学习了习近平总书记关于人才工作的重要论述，并通报了南京公司2021年生产经营情况和“十四五”期战略规划。他说，公司发展需要人才，特别是“有激情、想干事、干实事、能干事、干成事”的人才，青年员工要将个人理想与企业目标融为一体。

丁勇对青年员工提出四点希望：一是坚定理想信念。要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话要求，时刻牢记并做到“爱党、爱国、爱企、爱岗”，任何时候都要把讲政治放在第一位。二是全面提升自我。要增强自身本领，勇于担当作为，努力成为复合型人才。三是勇于接受挑战。要敢闯敢试，不怕失败，积极参加各类选拔竞聘，敢于走出“舒适区”，勇闯“无人区”。四是成为“会干、巧干、能干”的多面手。要爱学习会学习，勤动脑筋多思考，学会与人交流。他勉励青年员工从现在做起，在新油运建设征程中留下坚实的脚印，创造属于自己的辉煌。

会议还总结了2021年度青年人才培训班组织开展情况，通报了学员成绩，表彰了优秀学员。10名青年代表向与会人员分享了学习心得，畅谈了成长经历、发展目标、职业规划，并就公司青年人才培养、主业发展等提出自己的建议。