为落实招商局集团及长航集团关于“揭榜挂帅”“任期制与契约化管理”工作要求，扭转紫金山船厂连续亏损的被动局面，南京公司决定通过“揭榜挂帅”公开选聘该厂负责人。11月22日下午，南京公司在仪征基地举办了紫金山船厂负责人竞聘面试会。南京公司领导及外部专家共5人组成面试小组，公司内部4名竞聘者参加面试。

企业发展，人才先行。此次通过“揭榜挂帅”招聘紫金山船厂负责人，是南京公司体制机制创新的一个试点。针对此次招聘，南京公司在长航集团的指导下，坚持市场化导向，以全面提升紫金山船厂经营管理为目标，制定详细的实施方案，公开发布“揭榜挂帅”招聘公告，对应聘人员的政治素质、管理素养、任职资历、综合要求予以明确，不拘一格选人才。

面试现场，4位竞聘者围绕紫金山船厂发展定位、任职目标、机制创新、人员盘活等方面提出了今后的工作设想，现场汇报和答辩相结合，全方位展现综合能力。面试官根据竞聘者汇报，结合船厂发展规划、生产经营、团队打造、管理提升等方面进行提问，对竞聘者综合表现进行评判。

南京公司纪委全程监督。紫金山船厂推选的20名职工代表现场观摩，并对竞聘者进行民主测评。南京公司党委将根据面试结果，结合民主测评情况，研究决定紫金山船厂的经营团队。（文/孙静云）