5月12日，南京公司在8楼会议室组织了第二批青年推优挂职选拔面试，19名优秀青年员工参加面试。

此次面试紧贴青年员工的特点和公司经营管理实际，重点考量青年员工的履职业绩、沟通表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力、合规管理意识、人岗匹配度等。从现场表现看，面试人员准备充分，表现可圈可点，充分展示了公司青年员工的综合素质和精神面貌。南京公司将根据各人的综合表现，结合岗位分类和工作需要，择优安排一批青年员工到相关岗位挂职锻炼。

南京公司2019年首次启动青年推优挂职锻炼活动，已形成了团委推荐、人力资源部把关、公司审批后挂职锻炼的青年人才培养模式。第一批青年推优挂职锻炼计划于2020年1月结束，8人中目前已经提拔或交流重用4人。