12月2日，中国长江航运集团有限公司（以下简称“公司”）与武汉市江夏区人民政府签署退休人员社会化管理移交协议，标志着公司已完成37963名退休人员社会化管理移交工作，提前28天完成党中央、国务院及集团部署的退休人员社会化管理移交工作任务。

11月18日，集团总经理助理褚宗生听取公司退休人员社会化管理移交工作专题汇报，肯定公司政治站位高、大局意识强、主要领导靠前指挥、工作非常细致、工作方法得当。同时，对下一步工作提出了要求，要求公司再接再厉，咬紧牙关，与地方沟通到位，在人事档案移交、党组织关系转移方面，敢啃硬骨头；在退休人员活动场所移交方面，做到合规高效；在统筹外费用方面，老人老办法、新人新办法、统筹兼顾、分类处理，确保年底前按时全面完成退休人员社会化管理移交工作。集团人资部多次现场指导工作。

今年以来，公司按照集团关于退休人员社会化管理移交工作部署，克服了新冠肺炎疫情、长江汛情等不利因素影响，针对公司退休人员数量较多、构成复杂、居住分散等实际情况，出台了行之有效的实施方案，成立以主要领导任组长的领导小组和工作小组，召开40余次会议研究和解决工作中出现的困难和问题，创新工作方式方法，并将各单位退休人员社会化管理工作完成进度纳入KPI考核体系，下达月度工作任务，划分责任、明确时限，为完成退休人员社会化管理工作打牢基础。

妥善解决武汉市退休人员社会化管理移交工作中最棘手的问题。长航集团退休人员数量多，大多集中在武汉市江汉区，公司总经理涂晓平多次与江汉区区委书记张俊勇商讨退休人员社会化管理移交事宜，江汉区区委书记张俊勇亲自部署、多次督办，指导江汉区成立“长航集团退休人员社会化管理工作专班”，全力协调解决公司请求支持事项，对失联人员、不愿在《武汉市国有企业退休人员社会化管理申报系统》提交相关信息的退休人员，江汉区同意单独造名册移交，实行兜底。11月10日，在公司董事长、党委书记张锐和武汉市江汉区区委书记张俊勇的共同见证下，公司与江汉区人民政府签订退休人员社会化管理移交协议。 

在退休人员社会保障服务职能移交方面，各单位结合所在地政府的政策规定，提前沟通、主动配合。公司代表集团负责在鄂单位对接工作，自10月29日武汉市启动签订退休人员社会化管理移交协议以来，用34天时间完成了15个区移交协议签订工作，移交集团在汉单位20052名退休人员，是武汉市第一批完成退休人员社会化管理移交的中央企业之一：重庆公司代表集团负责在渝单位对接工作，是重庆市第一家完成退休人员社会化管理移交的中央企业；南京公司是南京市第一批完成退休人员社会化管理移交的中央企业之一；上海公司是上海市浦东新区第一家完成退休人员社会化管理移交的中央企业；其他单位均已完成退休人员社会化管理移交工作。

在退休人员人事档案移交方面，各单位纷纷加派人手、提前谋划，对退休人员人事档案资料不全等特殊情况，尽可能补充佐证材料，加班加点推进档案规范化整理、数字化处理等基础工作，做到不影响37963名退休人员人事档案移交工作。

在退休党员党组织关系转接方面，各单位采取分片包干、责任到人、倒排时间节点等措施，加强与区县组织部门、街道社区基层党组织的沟通衔接，提前做好退休党员思想工作，派人协助行动不便的退休党员落实社区报到事宜，特殊情况退休党员党组织关系转接工作得到地方基层党组织的大力支持，完成了8190名退休党员党组织关系转移工作。

下一步，公司将进一步总结、梳理退休人员社会化管理工作中需要进一步完善的方面，利用剩下20余天的时间将各项工作进一步落实落细，确保在2020年年底前全面完成集团对退休人员社会化管理移交工作的各项要求。