一、 劳动竞赛

  1、 根据长航集团工会《关于开展“当好主人翁、建功新长航”劳动竞赛的通知》（长航发工会字〔2019〕36号）文件精神，4月份，武汉公司工会在全司范围内开展“当好主人翁、建功新武轮”劳动竞赛，围绕年度改革调整和年度目标任务，赛改革调整成果、赛质效提升实绩、赛安全责任落实、赛维护和谐稳定。一是成立机构，明确内容。二是组织发动，营造氛围。三是突出特点、扎实开展。

    下一步劳动竞赛工作措施：一是进一步提高全员认识。紧紧围绕武汉公司经营工作中心，进行宣传发动，鼓励全司职工积极踊跃参与竞赛活动，并在竞赛中当先锋、唱主角、显身手、增效益。二是搞好结合。将劳动竞赛与企业文化建设相结合，构建团结、协作、向上的企业氛围；将劳动竞赛与学习型企业相结合，增强职工的革新意识和革新欲望；将劳动竞赛与正向激励相结合，确保活动的实效性。三是提升素质、加强管理、提高效益。

 二、帮扶工作：

    2、 公司工会积极配合湖北省总工会对公司建档困难职工进行入户调查

 3月21日、22日、4月2日，湖北省总工会职工服务中心张冬主任对公司全国级建档困难职工进行入户走访调查。

 截止2月底，武汉公司在全国帮扶网中有全国级困难职工37人，其中2人脱困，4人退休（为方便省总工会进行帮扶资金统计，按惯例以上6人的档案推迟6个月进行脱困操作），5人家在外地，6人患病住院治疗。省总对余下的20人进行走访。在每户困难职工家里，张冬主任了解这些困难职工目前生活状况、病情，向他们宣讲省总工会有关帮扶政策，指导困难职工所在单位完善救助申报资料，签订情况核查授权书。同时，对省总工会今年春节期间发放的生活救助、医疗救助金是否收到进行询问。公司工会做好配合、协调入户调查工作。

 三、维护职工稳定工作：

 3、强化巡视期间维稳工作

 4月12日，公司工会和相关部门到离退部召开了矛盾纠纷排查工作专题会，结合长航集团矛盾纠纷排查化解工作和中央巡视组巡视工作，强化责任、强化纪律。

 离退部各部门介绍了今年以来出现的矛盾纠纷及化解情况，一是退休职工“因病致困”问题；二是客司原历史遗留问题；三是外地退休职工医保卡使用问题；四是退休党员组织关系转出问题；五是岗下职工生活困难问题等。

 武汉公司相关部门提出了6点要求：一是提高站位。二是领会精神。三是全面配合。四是严守纪律。五是落实制度。六是确保稳定。

 四、职工文化活动：

 4、武汉公司工会举办职工羽毛球比赛

 5月29日，武汉公司工会组织开展了“新武轮，新风貌”职工羽毛球比赛，从公司所属单位选拔出的31对选手参加了男双、女双和混双三个项目的比赛。

 本次比赛展示了武汉公司职工努力拼搏、健康向上的良好精神风貌，并以此促进公司年度工作任务的完成，同时，丰富活跃职工的文化生活。这次比赛也是武汉公司庆祝新中国成立70周年系列活动之一。比赛采取世界羽联21分制实行每球得分制，通过小组循环赛及交叉淘汰赛，最后产生了三个项目的冠军、亚军、季军。党委副书记罗海宁为获奖选手颁发了证书及奖金，通过本次比赛，武汉公司工会将挑选优秀选手组队参加长航集团工会举办的职工羽毛球比赛。

 5、港航服务事业部开展户外活动

 为丰富职工的文化生活，增强事业部的团队凝聚力，4月20日，港航事业部组织部分员工前往江夏开展团队建设及红色教育活动。

 通过“默契掌声”“天龙八部”“挑战150”“我们是一家人”等活动项目。大家充分发挥了团队精神，互帮互助、团结协作，用自己的智慧和热情帮助团队顺利闯关，气氛十分热烈。这次活动加强了港航事业部各经营单位员工之间的沟通、交流，增强了组织的凝聚力和向心力，让员工以更高的热情和更饱满的精神投入到工作中，更让员工们对团队合作精神有了更深入的理解。

 通过参观中山舰红色教育博物馆，大家都受到了一次生动的爱国主义教育。大家纷纷表示一定要不忘历史，珍惜今天来之不易的生活，要珍惜岗位，爱岗敬业，为港航事业部的发展贡献力量。