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【宣传贯彻落实公司年会精神之五】
南京油运召开2019年年会
发布日期:2019-02-27 信息来源:南京长江油运有限公司 浏览次数:

225日,南京长江油运有限公司(以下简称“南京油运”)2019年年会在南京召开。年会共分经营工作会,一报告两评议,党建工作暨党风廉政建设和反腐败工作会、安全生产工作会和八届四次职代会几个阶段。长航集团副总经理、南京油运法人代表刘振华出席会议并讲话。会议传达了长航集团年会精神,表彰了2018年度南京油运奖先进集体和个人。长航集团人力资源部、战略发展部相关部门负责人应邀出席会议。南京油运全体班子成员、顾问、总经理助理、本部部门正副部长;各单位党政负责人、分管安全生产的领导及职工代表等共计75人参加会议。

 

刘振华在讲话中肯定了南京公司2018年的工作,主要工作亮点体现在五个方面:应对危机,全面完成各项指标;运力发展取得了实质性的突破;公司的战略定位更加清晰;安全局面总体稳定;精神风貌发生转变。同时,他也指出了南京公司存在的五个方面的问题与不足,分别是:主业发展不足;改革的力度不大;减员力度不够;传导压力不够;部分干部干事创业的动能不足,缺乏担当。

 

刘振华要求南京公司要深刻认识和在工作中体现五个转化:一是在战略规划上,要从科学论证编制规划向积聚资源实施规划进行转化;二是在业务模式上,要从单一的水上承运人向全程物流服务商转化;三是在规范管理上,要从建章立制发现问题向执纪问责解决问题转化;四是在业务经营上,要从组织运营提升船效向细分市场创造价值转化;五是在分配机制上,要从偏重平均的旧传统向激励先进的新文化转化。他要求南京公司2019年要抓好8项重点工作。一是全力谋划发展。二是高度重视安全环保。三是坚定推进减员工作。四是强化人才队伍建设。五是认真开展质效提升工作。六是重视合规管理。七要重视文化建设。八要重视党建工作。

 

经营工作会议上,南京公司总经理、党委书记丁勇作年度工作报告,公司党委副书记、纪委书记、工会主席朱同俊传达长航集团经营工作会议精神。丁勇在会上作了题为《战略引领 苦练内功 攻坚克难 坚定推进南京油运高质量发展》的年度工作报告。报告总结了公司去年工作,分析了当前形势,部署了今年各项任务。2018年,南京公司坚定推进主业发展,以市场开拓为龙头,以强化管理为基础,积极应对挑战,多措并举拓市场、抓安全、严管理、争效益,长航集团下达的13KPI考核指标,基本完成。安全局面、员工队伍总体稳定。2019年将坚持以效益为中心,在“练内功、优结构、强机制、提质效、重安全”五个重点方面有明显突破,同时做好九个着力点:着力落实战略规划,着力深化改革调整,着力提升质效水平,着力加强财务管理,着力培养人才队伍,着力推进科技创新,着力加强风险管控,着力狠抓安全管理,着力抓实党的建设。确保完成2019年各项目标任务,为推进南京油运高质量发展而努力奋斗!

 

会议由副总经理黄政汉主持。

 

一报告两评议会议上,丁勇作《2018年度选人用人工作报告》,测评人员对公司领导班子及成员个人、公司选人用人工作、公司新选拔的中层人员进行了评议。会议由朱同俊主持。

 

党建工作暨党风廉政建设和反腐败工作会议上,朱同俊传达集团党建工作暨党风廉政建设和反腐败工作会精神并作公司年度党风廉政建设和反腐败工作报告。会议由公司副总经理杨辉主持。

 

安全生产工作会议上,副总经理黄政汉传达了长航集团安全工作会议精神并作公司年度安全生产工作报告,会议表彰了2018年度安全生产先进集体和个人。会议由杨辉主持。

 

八届四次职工代表大会上,丁勇代表公司党委讲话。会议审议并通过了《总经理工作报告》《2019年南京长江油运有限公司集体合同》,确认了《公司八届职代会第三次联席会议审议通过的方案》,丁勇和朱同俊分别代表公司和职工签订《2019年南京长江油运公司集团合同》。会议由杨辉主持。(潘彦蓉)

 

 

 

 

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