五分钟的自我介绍、接连回答四个情景难题、再接受现场考官（评委）的随机提问：
　　如果你的部门员工出现某种情况，你会怎样处理？
　　你如果竞聘成为部门助理，将从何处开始切入工作？
　　长航集团现在面临转型升级，你结合部门工作有何思考？
　　……
　　这是长航集团三年多来几次竞聘选拔干部的标准面试模式。１月９日，８名处职干部参与了长航集团总公司部长助理的竞聘，竞争４个岗位。
　　集团领导、有关部门负责人、职工代表、与外部咨询公司人员担任评委。评委当场打分，打分情况由外部咨询公司统计，以确保公平、公正。
　　４个目标岗位分别关系到企业战略、财务、人力资源、风控等重要工作，集团对此慎之又慎。参与竞聘的员工首先通过了资格审查，具有基本条件，再通过面试来反映他们的学识、见解、性格、工作等多方面能力。
　　此番部门助理竞聘工作是“远望”人才计划的深入，之后，长航集团总公司还将进行各部门处职及以下岗位的调整优化，为集团的稳健发展做准备。