南京公司立足实际求实效开展劳动竞赛

近日，南京公司党政工决定，在全体职工中开展以“抓安全，促生产，增效益，保目标。”为主题的劳动竞赛活动。确定竞赛目标为，效益目标：收入29亿元，利润1亿元；安全目标：无一般（B类）及以上责任事故、无工伤死亡事故。主要明确了四个方面竞赛内容。

第一，广泛开展建功立业创效竞赛。2016年，长航集团工作重点已由应对危机、化险为夷的“非常态”，向经营创效、转型升级的“新常态”转移，公司应着力向经营要效益，凡是与经营相关的产业、业务必须把效益放在第一位，全面发力，全面创效，开展“比效益、比节能、比技术、比管理、比服务”为主要内容的“五比”立功竞赛，并切实把竞赛活动落实到基层船舶、车间、班组和机关部室。

第二，大力开展经济技术创新竞赛。围绕增强企业自主创新能力，尊重职工首创精神，激发职工创新活力，不断深化开展“五小”（小革新、小发明、小设计、小创新、小建议）竞赛活动。在继续推行劳模创新、创效、创优“三创”示范点的基础上，开展职工（劳模）创新工作室创建活动，培育更多的“创新能手”、“创新示范岗”和创新型团队。

第三，着力开展职工素质提升竞赛。以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为平台，鼓励职工树立终身学习理念，养成终身学习习惯，组织职工开展岗位练兵、导师带徒等活动，激励职工学技术、钻业务、练本领、强技能。组织开展以“我为重振南京油运献一计”为主题的合理化建议征集活动，进一步凝聚广大职工的智慧和力量，为促进企业重上科学和谐发展轨道献计献策。

第四，组织开展“安康杯”竞赛。认真开展安全生产法律法规知识教育，进一步增强职工安全生产责任感。引导职工参与安全生产民主监督，全面推进公司《集体合同》有关安全劳动保护条款的落实。组织学习研讨和安全征文活动，组织职工代表开展安全巡查，广泛征集安全寄语、警句，不断强化职工“我要安全”意识。弘扬企业安全文化，广泛开展以“安康杯”“十个一”为主要内容的安全文化活动。

公司要求，组织开展劳动竞赛，须立足于生产经营实际和工作实际，有针对性地开展能够推动开拓经营、创收增效，节约节支、挖潜增效的竞赛活动，避免流于形式，务求取得实效。要结合生产、经营和管理中重点、难点环节，开展时间短见效快、能解决实际问题的专项劳动竞赛，切实提高竞赛效果。

公司将对各单位劳动竞赛活动开展情况将进行检查，竞赛活动的先进典型将作为年终评比表彰的条件之一；对职工提出的优秀合理化建议、撰写的优秀安全寄语等将给予奖励；对竞赛活动中涌现出的典型将作为推荐申报上级竞赛先进的候选对象。