扎实推进“创新型、服务型、实力型”工会建设

——武汉公司工会开展“四送”活动

今年，武汉公司职代会上，要求各级工会要为职工群众提供更多的物质性、精神性、发展性服务。做实传统项目，持续做好领导“一帮一”结对、“两节”送温暖、金秋助学、困难职工定补等品牌活动；做好创新项目，探索单身职工联谊会、送文化、送法律下基层等突破项目；做足实事项目，继续面向基层、面向职工，按照公司承诺为职工办实事内容，一件一件抓落实，提高职工的幸福指数，提升职工获得感。

今年来，工会以开展“四送”活动为载体（即：送温暖、送文化、送健康、送法律），扎实推进“创新型、服务型、实力型”工会建设。

送温暖。“两节”期间，公司8名领导分别到帮扶对象家中，进行了走访慰问，并送慰问物资和慰问金。全司共投入资金53.75万元，慰问各类职工1457人次（含离退休职工），公司慰问单位9个。其中基层单位：峡江公司慰问基地3个；运输物流部慰问船舶6艘；船员公司慰问船舶5艘。5月14日，在长航集团工会的大力支持下，与邮科院举办了单身职工（家属）交友联谊会，建立起了单身职工微信群，现场有6对男女成功牵手。

送文化。年初，武汉公司工会为先进职工代表、基层职工代表及家属100余人举行了武轮职工迎新年职工文艺汇演，分享羊年工作的收获，庆祝农历猴年的到来。

整场演出一共有14个节目，历时近两个小时，表演形式有纪实情景剧、纪实小品、舞蹈、器乐演奏、独唱、书法等，围绕“创新创业共谋十三五，群策群力建设新武轮”主题展开。近三分之一的节目是公司职工艺术团精心创作，贴近职工工作生活的原创节目。

我司工会举办的职工文艺汇演，已经走过了六个年头，也已经成为弘扬企业文化，宣传企业发展，发现企业文艺人才，激励职工投身公司转型发展的动力。

送健康。5月1日，为全司1023名职工续保了职工意外健康险。继续做到“三不变”，即：续保对象不变，续保原则不变，具体要求不变。强调“三落实”，即：全司覆盖，保费分担，自愿参加。5月16日，公司和各单位筹措资金25万元用于职工体检。

送法律。将根据上级依法治会的要求，武汉公司工会积极应对经济下行压力加大、劳资关系矛盾可能产生的新情况新挑战，密切关注武汉航院改制推进，加强对涉及职工利益问题的研究，努力让改革发展的推进与职工利益的保证得以统筹兼顾，从5月份起，从改革改制涉及的总体文件、劳动关系处理与职工补偿安置、主辅分离辅业改制分流安置富余人员、改制工会维权等方面收集各级法律法规和相关制度，为下一步改制推进提供政策支持，促进企业和谐稳定。

（武汉公司工会  王杰）