抓好工会建设　推动企业科学发展

长航科研所工会

2016年长航科研所工会以调动职工积极性，为企业发展创新工作为目标，把传统管理经验与现代企业管理办法相结合，推动工会工作，重点做了四个方面工作：

一、坚持依法推动企业开展劳动集体协商。按照职工代表的共同意见和建议，以合法、规范的文本形式对本所的劳动用工、劳动报酬、劳动条件和生活福利以及企业和职工的责任与义务，用《长航科研所2016-2018年集体合同》形式提交所行政领导，重点围绕企业效益上升后，如何改善职工工资、“五险一金”和上下班交通费偏低的问题，与行政领导面对面进行协商，得到了行政的理解和支持，在对部分职工最低工资标准调整后，又对全体职工的“五险一金”进行了上调，尤其公积金增幅明显，同时，将职工每两年一次体检改为一年一次，开春时组织职工游园博园，入夏时为职工送凉爽，秋季开展困难职工子女上学帮扶活动，女职工的特护费和各种权益得到有效保护，传统节日和职工因病住院得到及时慰问，使职工感到满意。

二、立足岗位，立足科研项目，开展了“创新创收、降本增效”的劳动竞赛活动。工会将行政提出的“双轮趋动，两翼齐飞” 的工作思路作为工作重心，积极开展提合理化建议；在科研实体与物业后勤保障部门之间开展劳动竞赛，赛谁年度经济目标完成的好；在市场营销与项目研究之间开展竞赛，促进市场的拓展和项目的研究，通过竞赛，激发活力，实行了科研和资产经营两条腿走路，依靠自身的努力，连续三年站稳了效益平台，今年又超额完成了上半年经济责任目标。

三、注意了职工的素质教育。在坚持开展“书香长航” 读书活动和“月末讲坛” 活动的同时，在内部网络上建立QQ群，在手机上建立微信群，由综合部统一收集和发布学习资料，职工随时发表评论，针对职工中反映出的带倾向的问题，及时进行引导，所有班子成员结合企业的实际，各自选择一个侧重点轮流上大课，引导职工学知识，守纪律，讲奉献，从而增强企业的凝聚力。今年七月上旬武汉连降暴雨，科技园內地势低凹渍水一米多深，为了护院排渍保护好检测仪噐设备安全，住在单位附近的干部职工按照予案，凌晨三丶四点钟赶到单位运砂袋、堵墙院、护门闩，里面有刚从大学来的新职工，也有快要退休的老职工。今年八月，是五十六年来最热的酷暑天，科研人员接到三峡库区测试任务，货船的舺板上五六十度，一周下来，个个晒得都象“好哥、好弟”，身上漏出的部位都脫了皮，回单位后毫无怨言，呈现出一种正能量。

四、进一步完善了工会财务管理制度。开年工会对近五年来的整个财务发票帐目进行清理后，组织本所纪委、财务和工会经委会进行检查，在淸理检查的基础上，按照上级各级工会新的规定，结合本所的具体情况，重新制定了《长航科研所工会经费管理办法》，在后来的长航集团纪委、工会、财务部组织的工会经费专项检查中顺利通过。

下一步主要工作

今年后两个月重点抓的工作：

1、落实好民主管理和民主监督。在这个时间段，党员领导干部的专题民主生活会，各部门、各级领导干部年终考核评价，都相对比较集中，要做好组织工作，充分体现职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。

2、继续把“职工之家”建设好。上级工会的各项规定巳经明朗化了，可以大胆放心地按照新规去执行，按自身的实际，组织职工开展好各项活动，使职工感受到家的温暖。

3、总结经验、树好典型。认真做好回顾总结工作，结合“ 三学一做” 学习教育活动取得的成绩，选树好先进典型，营造创先争优、奋发向上的良好氛围，发挥先进典型的示范作用，为企业明年开好局、起好步打下良好基础。