尽职履责 维护权益 关爱员工  排忧解难

 

长航凤凰工会

 

2016年以来，长航凤凰工会紧紧围绕企业经济效益中心，在集团工会的帮助和指导下，开展劳动竞赛，调动职工生产积极性；深化民主管理，推进企务公开；开展财务检查，严肃财务纪律；面向职工，推进精准帮扶；关心劳模，发挥示范作用，利用凤凰学院，提高职工素质，具体做了六方面工作：

1、 开展劳动竞赛，调动职工生产积极性

2016年以来，长航凤凰面临资产置换，新凤凰开局后经营创效如何创效，转型升级的生存考验。长航凤凰工会按照集团统一部署，聚焦经营创效、增收节支、降本增效、催收应收账款等重点工作。开展了“经营创效、转型升级”主题劳动竞赛活动，以“比效益、比节能、比技术、比管理、比服务”为主要内容的“五比”立功竞赛，把活动落实到船舶、部门和科室，营造争先创优、力争上游、“比、学、赶、帮、超”的强大气场，引领广大职工增强主人翁意识，展现企业风采，激发创造潜能，彰显人生价值，为实现企业年度奋斗目标建功立业。广大职工响应号召，把效益放在第一位，在经营上全面发力，全面创效，通过全体员工的不懈努力，在市场持续下滑，坏账准备被迫大幅计提的情况下，三季度末公司经营效益实现持平，年度盈利目标实现有望。

2、深化民主管理，推进企务公开

我们坚持“依靠”方针，重视加强民主管理，积极参与企业的重大决策，上半年我们组织召开长航凤凰三届十一次职代会，审议表决长航凤凰股份有限公司应付职工薪酬处置方案；长航凤凰股份有限公司职工安置方案；重大资产置换及发行股份购买资产并募集配套资金方案。会前，我们按相关程序提前发送议案给职工审议，并向集团工会上报开会的请示，最终高票通过方案，为依法推进重组提供了法律依据。

3、面向职工，推进精准帮扶

我们坚持面向困难职工，面向一线职工，把特困职工作为重点帮扶对象，建立和完善了特困职工档案。今年公司发放定补的特困对象由32人增加到37人，主要是重症职工增加。在春节期间对困难职工进行了走访慰问，送去了慰问品。如今年春节前，人力资源部白健同志身患重病，两次转院，三次换血，在重症监护室住了一个多月，积蓄耗尽，家属到公司工会求助，公司工会高度重视，及时送去了帮扶金，公司领导分批到医院慰问，鼓励他战胜病魔，极大鼓舞了该同志的生存意志，最终转危为安后，家属给公司工会送来了感谢信。

面向一线职工，7月以来，武汉连降大雨，武汉船务任家路基地、大件事业部曾家巷基地交通中断，险情频发，防汛抢险任务艰巨，公司领导乘舢板到两基地进行慰问，并送去了慰问金，极大鼓舞了职工的抗洪抢险信心，保证了基地安全度汛。

4、开展财务检查，严肃财务纪律

5月20日，长航集团工会召开专题会议，部署工会经费管理使用情况集中检查工作后，长航凤凰工会高度重视，为贯彻落实长航集团工会精神，切实做好长航凤凰工会经费管理使用情况集中检查工作，公司工会现印发长航凤凰《开展工会经费管理使用情况集中检查工作实施方案》的通知并要求各单位结合实际，制定工作计划，对工会经费管理使用情况集中排查，各级工会组织认真落实主体责任、监督责任，持续传导正风肃纪的强烈信号，有效防范工会系统违纪违规问题的发生，确保工会经费合法合规使用，切实维护广大职工群众的合法权益，检查未发现违纪违规情况。

5、关心劳模，发挥示范作用

今年以来，我们为了发挥先进工作者的示范带头作用，激发全体职工的工作热情，完成了湖北省最美职工的申报工作。在集团工会的关心下，11月份将送全国“五一”劳模任文发到劳模基地疗养。

6、利用凤凰学院，提高职工素质

今年以来，公司工会与人力资源部紧密配合，将积极满足岗位复合用工要求，关心职工身体健康作为重点，一季度凤凰学院上了做合格共产党员和安全知识普及课，培训2次，有效提高了职工的思想素质；二季度公司组织了三年来首次职工体检，多数职工处于亚健康状态，为此聘请了长航总医院的专家授课，并结合体检报告为职工进行了答疑解惑，安抚了职工的焦虑情绪。

四季度，长航凤凰工会将继续围绕企业经济效益目标，做好以下四方面工作。

1、当好企业转型升级的有力保障者。2016年9月25日，长航凤凰召开第七届董事会第十六次会议，审议通过了《关于公司终止重大资产置换及发行股份购买资产并募集配套资金暨关联交易事项的议案》。公司决定终止港海建设借壳方案，并将该事项提交10月14日股东大会审议。长航凤凰的资产、人员返回长航集团旗下发生重大变数，职工都十分关注企业未来的发展方向，在市场形势日益严峻，援军遇阻,粮草难续的情况下，长航凤凰利用自足自身条件转型升级，已刻不容缓，工会将继续做好企业形势的宣传，引导职工认清形势，引导职工正确面对，以主人翁的姿态投身到工作中去，保持经营稳定，职工队伍稳定。

2、当好企业效益提升的推动者。按照集团要求，结合公司实际组织好劳动竞赛活动，在劳动竞赛的开展中，引导各单位工会配合党政工作，围绕生产经营中心，紧盯工作难点，力求创新突破，狠抓效果落实，继续开展“受欢迎、起作用”的活动，营造创利增效，赶超先进，争当上游的活动氛围，引导全体职工，为企业提升效益而努力工作，履行上市公司的社会责任。

3、当好民主管理和民主监督的实践者。凤凰工会将密切跟踪凤凰资产重组的进展，进一步发挥职代会作用，参与企业的重大决策，履行相应法律程序。组织好职工代表安全巡查活动，组织好劳模的疗休养，进一步调动他们的工作积极性，改善一线职工的工作生活、学习条件，落实好企务公开等民主管理制度，维护职工的合法权益。

4、当好困难职工的帮扶者。建立健全困难职工帮扶机制，通过走访慰问等形式，做好精准帮扶对象的入户调查，及时掌握致困原因，为特困职工排忧解难，引导他们脱困解困，齐心协力维护企业局面稳定。