大力深化职工文化技能展示活动

 

重庆公司工会

 

今年，重庆公司工会在上级工会的领导下，在公司党政的领导重视支持下，围绕企业“加快转型发展、实现走稳走远”中心任务，组织带领广大职工深入开展增收增效、提升职工素质、企业民主管理、职工文化建设和扶贫帮困送温暖等工会工作“五大工程”，取得了较好成效。回顾今年的工作，具体做了以下重点工作：

1、广泛开展了主题劳动竞赛。一是根据公司工作会精神，拟定下发“创造新业绩、争做新贡献”主题劳动竞赛通知。根据公司主题竞赛要求，有17个单位制定上报本单位分竞赛活动方案，先后编发了4期主题劳动竞赛专题信息，宣传竞赛活动开展情况；二是以各单位为竞赛单元，开展年度“安康杯”竞赛活动。在六月安全月活动中，组织职工代表分别对东风公司、房地产公司、汽车公司等单位开展了安全专题巡察，举办了职工安全知识竞赛，取得了较好效果；三是推选上报了5件职工合理化建议到长航集团评比。对公司2015年度优秀职工合理化建议、优秀组织单位进行了表彰奖励。今年开展的职工“金点子”合理化建议活动正在进行之中。

2、不断深化了厂务公开民主管理。一是广泛征集了2016年职代会提案44件，确定立案21件，分别送运管部、人力资源部、安全技术部等职能部室提出整改意见，并及时反馈了提案单位和提案人，同时还征集上报了长航集团职工提案5件；二是按半年一次公开要求，完成了今年第一、二期厂务公开栏上墙工作，各单位按规定进行了半年公开；三是组织召开了4次公司职代会团（组）长会议，审议了《公司关于新华路职工住宅征收安置方案》、《公司减员工作实施细则》和《公司职工住宅出售办法》，从源头上维护了职工的合法权益。

3、切实为职工办实事做好事。一是为585名在岗男职工续保了团体安康保险，为1339名在岗职工续保了重庆市总工会“职工医疗互助保障”；二是经广泛征求了船员意见，分别为集装箱轮、两江游轮和救助打捞工程船船员配置了洗衣机、微波炉和电热水器；三是制定了《公司劳模先进疗休养管理办法》，组织了4名公司标兵参加日本、韩国境外疗休养，组织25名先进生产（工作）者和优秀党员到长白山天池疗休养；四是在春节前，对困难职工、劳模先进、离退休职工以及船舶、车间、基地、码头等生产作业现场等进行了慰问。在高温期间，慰问了各类船舶34艘，停泊点及基地22个，生产作业现场20个，一线职工近2000余人，支出慰问金10多万元。对45名职工子女上大学赠送了箱包，为5名困难职工子女分别发放了5000元的资助金；

4、进一步加强了工会自身建设。一是及时调整充实了集装箱经营公司、船研院、航运旅游学校、白象宾馆、公司机关等单位工会主席，确保工会工作正常开展；二是评比表彰奖励了一、二季度有特色和有影响力的工会工作；三是根据集团工会要求，对东风公司、天一公司、长航医院等6个单位工会经费管理使用情况进行了检查，对在检查中发现的问题及时指导，限期整改。同时还接受了国资委审计组对我司工会经费使用管理情况的审计；四是对15个单位“党建责任制考核评价细则”中的工会工作部分进行了认真的检查。

5、大力深化职工文化技能展示活动。这项工作是重庆公司工会去年和今年下大力气开展的工作，我们认为是比较有特色的工会工作。

2015年，为了全面提升职工文化技能，主动适应经济发展新常态，搭建起职工提升素质、展示技能与交流的平台。通过打造品牌特色，扩大影响力，示范引领各单位广泛开展全员技术比武和岗位练兵，最大限度地激发广大职工技能成才的热情，鼓励人人争当技能状元、技能标兵和技术能手。公司工会针对企业产业门类多，关联性不大，规模都较小，而且还很分散的实际，组织开展了职工文化技能展示活动，活动分公司和直属单位两个层面组织开展。在公司层面主要是职工男子篮球比赛、职工消防运动会和职工游泳比赛。在基层单位层面，房地产公司、长航医院、东风公司、汽车公司等11个单位分别举办护理操作、散货卸船、物管维修服务、汽车驾驶员操作、宾馆客房服务、职工摄影、汽车专业维修、轮驾船员技能、客户订舱录入质量、CAD制图、水手焊工技能等20多个项目，200多人参加的技能比赛和展示活动。

2016年，在去年开展的职工文化技能展示活动的基础上，进一步深化了职工文化技能展示活动。今年活动的指导思想是以提升职工文化技能，增强企业竞争力、促进公司“五个转变”为目标，以开展职工岗位练兵技能比武活动为载体，鼓励和引导职工立足岗位、勤奋学习、诚实劳动、改革创新，为公司实现持续稳健发展多做贡献。活动主题是提升文化技能，推动企业发展。活动的主要内容是围绕活动主题，面向基层产业，重点推动职工文化技能大交流、大练兵、大展示，上下联动、内外互动，形成普遍效应，从公司和直属单位二个层面集中开展内容丰富、措施有力、形式多样的职工文化技能提升和展示活动。

为了保证职工文化技能展示活动的有效开展，公司工会要求公司层面开展的活动，各单位工会要积极组队参加。基层单位组织开展的活动，同样要加强领导，周密计划，广泛发动，努力把展示活动搞得有声有色，取得实实在在的效果。各单位工会要加强宣传力度，充分利用报纸、广播、网络等平台，多形式、多渠道地宣传展示活动的动态和活动过程中涌现出的先进事迹，大力营造良好的氛围，增强展示活动的影响力。

今年的文化展示活动，公司层面着重点放在多形式的丰富职工文化生活，积极营造和谐企业文化，增强企业凝聚力上，主要开展了以下四项活动：一是组织举办了女职工“三八”节体育比赛活动；二是组织举办了2016年职工趣味体育运动会，公司所属15个单位组成13个参赛队100多名队员参加，活动不仅展示了职工的精神面貌，也提振了职工的精气神；三是组织4名摄影爱好者分别到东风公司、汽车公司生产作业现场采风，创作了60多幅作品，其中精选10幅优秀作品参加重庆市交通建设工会“劳动者风采”摄影大赛；四是选送10余件优秀书画作品参加长航集团工会美术书法摄影作品展览。

基层单位层面开展的活动，公司工会也作出明确要求：一是要求各基层单位为责任主体，围绕公司重点领域和重点工种，合理设置比赛项目、时间和形式；二是根据各单位上报比赛项目情况，公司工会作出统一安排并发文实施；三是对组织职工参与范围广、观摩性较强的展示活动，公司工会组织各单位工会主席进行观摩学习与交流，促进共同提高。

同时重庆公司党委也将开展职工文化技能展示活动，作为“党建责任制考核评价细则”中硬性指标，要求各单位必须按要求完成。根据各单位申报展示项目，公司工会认真筛选，将10个单位上报的活动项目，列入了公司工会的统一安排，分别在5—10月份先后组织完成，均取得较好效果。未列入统一安排的单位也针对本单位的实际，开展了形式多样的文化技能展示活动。

6月29日，白象宾馆开展了“为客服务”职工技能比武，共有20名选手参加了比赛。8—10月，天一公司结合“四个能力”建设达标验收工作，在营运的18艘集装箱船舶组织开展了由驾驶员、水手、轮机员、机工参加的船员技能大赛。大赛分为船舶初赛、公司决赛两个阶段，船舶初赛由各船舶组织实施，采取自学、岗位培训与集中培训的方式对全船职工进行业务技能培训，开展岗位练兵，18艘集装箱船舶共250多名船员经过单船、两船或者三船对抗比赛，推选出优秀选手72名进行集中决赛。9月9日，东风公司工会开展“争当新东风工匠，岗位成才立新功”技能大赛，来自基层单位的电焊工、起重工、行车司机三个工种的18名选手，同台竞技，展现新东风“工匠”的技能绝活和风采。9月23日，江万船厂举行了职工技能比赛，此次职工技能比赛项目设置为该厂铆焊两大“王牌”技术工种16人，同时邀请两支外施工队8人与正式工同台竞技。10月1日，川江船厂在白鹭嘴码头开展了“浮吊司机技能展示比赛”活动，同时也在实战中检验浮吊操作人员的技能水平。该厂3人和钢城物流2人共5名选手同场竞技。

除上述5个单位外，物流事业部在5月份开展了基地人员“防汛技能”比武活动，5个基地20多名水手参加了比赛；长航医院开展了医护人员“心脏复苏术”比赛，有80多名医护人员参加了比赛；房地产公司在6月开展了“消防技能”比赛，有50多名物业管理人员参加了比赛；两江游销售总部在9月开展了“游轮应急应变处理能力”竞赛，两艘游轮，70多名轮驾人员和服务人员参加了比赛；船研院在9月开展了“CAD制图技能竞赛”，有10多名船舶设计人员参加了比赛。

今年重庆公司工会进一步深化职工文化技能展示活动，其成效主要体现在以下几个方面：一是领导重视，列入公司工会统一安排的单位党政工领导都十分重视活动的开展，全过程督促实施，从比赛项目的确定，比赛的组织实施，各单位领导都是亲自抓落实；二是比赛项目紧贴生产管理实际，紧密结合重点领域和重点工种，以“缺什么、练什么”，“什么薄弱、强化什么”为原则；三是参与面广，过去的技能大赛通常都是由公司工会统一组织举行，各单位选派少数队员参赛，现在把活动放到基层，由基层单位为责任主体组织实施，职工参与面大大提高，而且在职工中容易形成全员学技能的氛围；四是加强过程的监督，今年公司工会还重点对组织职工参与范围广、观摩性较强的展示活动，有针对性地组织部分单位工会主席和相关人员到比赛现场进行观摩学习与交流，促进共同提高；五是激励兑现。去年公司工会对按要求完成了比赛活动的单位进行了经费奖励，今年公司工会进一步加大了奖励力度，从而极大地激发了各基层单位的积极性和热情，使各单位技能展示活动更有成效。

企业的竞争就是人才的竞争，提高职工技能素质，既是企业发展的迫切要求，也是广大职工的需要，重庆公司工会将认真总结这两年职工文化技能展示活动的经验与不足，继续加大力度做好这项工作，努力为企业长远发展做出更大贡献。