凝心聚力 再启新程

长航集团工会五届十二次全委会议工作报告

曾  红

(2016年10月26日)

姜书记、各位委员：大家上午好！

首先，感谢领导和同志们的信任，选举我为长航集团工会常委、工会主席。离开工会3年，现在又能够和工会的同志们一起工作，感到非常高兴，更深感责任重大，使命光荣。为此，我将严格按工会法、工会章程，认真履职，切实维权，在集团党委和上级工会的领导下，与各位委员一道，紧紧围绕企业中心，认真做好工会的各项工作，在企业改革发展中更好地发挥工会组织的作用，不辜负领导和同志们的厚望，努力推动长航集团工会工作迈上一个新的台阶，不断开创工作新局面。让我们一起，团结一心，携手同行，共同努力。

刚才，有7个单位介绍了工作经验，我想无论是某一项的工作经验，如：南京公司工会职工互助互济会为职工解决医疗费用等困难，武汉公司工会通过实施入户调查实现精准帮扶、规范帮扶、源头帮扶和单身职工交友联谊活动，长航货运工会开展的“五比五赛”劳动竞赛，长江海外工会基层船舶职工素质提升工作；还是某一方面的工作经验，如：上海公司工会主动参与企业安全生产、主动服务、主动配合发挥作用，以及重庆公司通过实施五大工程、中长燃公司通过实施四大工程，更好地服务企业，服务职工等。这些工作都很好地结合了各单位实际和上级工会要求，抓得很有特色，也很有成效，这些经验也非常宝贵，可供其他单位在今后的工作中进一步地学习、借鉴和推广。当然，其他没有交流的单位也有许多好的经验和做法，因为时间原因不能一一介绍，以后，我们再通过其他的方式，作进一步的沟通、交流。

借此机会，下面向各位委员报告今年以来长航集团工会的工作。

一、今年以来的主要工作。

今年是十三五的开局之年，也是长航集团党建工作责任落实年。长航集团各级工会组织，认真贯彻落实了十一次全委会上集团党委提出的《构筑“家”文化，彰显新作为，在经营创效、转型升级中发挥工会独特作用》的工作要求，围绕全年的目标任务以及债务重组、经营创效、转型升级等重点工作，认真抓好“三服务一加强”，推动了工会工作更好地围绕中心、服务大局，在企业的改革发展中建功立业。

1、服务企业中心工作。

今年，长航集团党政工团联合在全线组织开展了“经营创效、转型升级”主题劳动竞赛，各单位结合实际，以经营性现金流和营业利润双转正为目标，组织开展了建功立业创效竞赛、经济技术创新竞赛、职工素质提升竞赛、“安康杯”竞赛、创建“工人先锋号”竞赛等活动，激发了广大职工立足岗位、建功立业的干劲和热情。6月全国安全生产月，全线各级工会组织积极开展了丰富多彩的群众性安全生产活动，组织职工代表、劳模先进和安全管理专家开展了安全巡查，严肃认真，不走形式，不走过场。通过群众性、日常性的纠违章、查隐患、促整改活动，努力为企业安全生产保驾护航。一批集体和个人荣获全国及省级“安康杯”竞赛优胜单位和“工人先锋号”等荣誉称号。

发挥劳模先进的示范导向作用，通过开展劳模先进示范点创建、举办劳模先进座谈会、组织开展劳模先进疗休养等活动，大力选树劳模先进典型，宣传弘扬劳模精神，在职工中营造“学习劳模，争当先进”的良好的氛围。今年五一前夕，姜书记参加了集团工会的五一劳模先进座谈会，对做好劳模工作，更好地发挥劳模作用提出要求，也为我们下一步工作指明了方向。目前，长航集团共有省部级以上在职劳模46人，如何更好地发挥好劳模先进的示范带头作用，以点带线，以线促面，形成规模效应，也是我们下一步将着重思考和推进的工作。

2、服务企业和谐稳定。

深化民主管理和厂务公开，配合党委、行政做好减员分流、提质增效、扭亏压减、两学一做等工作，对事关职工切身利益的重大事项和重要决策，在充分征求职工意见的基础上，提请职代会或职代会团组长联席会议审议通过，并向职工公开，充分履行职工的参与权、知情权和监督权。特别是在今年的集团领导班子测评和刚刚完成的集团副部职干部招聘过程中，让职工代表全程参与，担任评委考核打分，这既是一种创新，也是公平、公正、公开的充分体现。

规范民主程序，组织开展职工代表提案征集工作，共征提案95件，立案47件，其中，集团征集提案48件，立案14件，并已提交相关单位和职能部门落实，工会进行动态跟踪，确保提案落实和兑现。

组织开展丰富多彩的职工文化活动，在企业文化中打造有特色的职工文化，用职工文化凝心聚力，促进和谐。各级工会组织开展了元旦春节、三八、五一、庆祝建党95周年等系列职工文体活动。集团工会、武汉公司工会与7个央企单位开展了4场单身职工相亲联谊会。职工231件摄影书画、文艺表演等作品参加了国资委、外运长航和省市文联的展览与比赛，6件作品荣获省级奖励，长航集团荣获优秀组织奖。

大力提升职工素质，开展了学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话、培育践行社会主义核心价值观、招商局“融合与共赢”公司日等活动。积极落实上级工会要求，组织职工参加了“湖北省电视台向道德模范致敬”、“寻找最美一线职工”、“荆楚工匠”、“湖北省职业道德模范”评选表彰等活动。投入17万元新建了5个基层职工书屋、新添了一批书籍，组织开展了推荐书目、读书会、电子阅览室阅读等活动。姜书记作为分管工会的领导对工会工作非常重视，亲自参加了重庆旅游学校“全国职工教育培训示范点”授牌仪式，颁发了全总10万元奖励金。这些都是我们大力提升职工素质工程的有效载体和平台，我们一定要发挥好这些阵地和平台的积极作用，并着力打造更多类似的平台。

3、服务职工群众。

今年以来，全集团投入364万元，开展了元旦春节走访慰问送温暖、落实湖北省总工会的“万名工会干部进万企帮万户”、金秋助学和特困职工月度定期生活补助等精准帮扶活动。湖北省委常委、省总工会主席、省委统战部部长梁惠玲，对长航集团的帮扶工作也十分关心，亲自看望慰问了长航集团的困难职工，并赠送了20万元慰问金。外运长航工会主席刘京华、长航集团和各单位领导、工会干部继续开展一对一结队帮扶工作，共走访慰问一线职工、困难职工、劳模先进和老干部等4400人次，充分体现了上级组织和领导对职工的亲切关怀。

全线开展了高温慰问活动。针对今年防汛形势严峻和高温酷暑的实际，集团领导分别带队慰问了防汛闸口职工，集团党政工向一线职工发出了高温慰问信，全线共投入78万元，慰问一线职工近万人次，慰问情况在网上进行了公示。

4、加强工会自身建设。

一是深化新时期职工之家建设。按照集团党委的要求，组织实施了围绕实现年度目标创建新时期 “创效之家、创新之家、安全之家、学习之家、民主之家、温暖之家、明星之家、文化之家”等八大家建设。

二是加强了工会组织建设。重点是理顺了工会管理关系。刚才，姜书记宣读了集团公司工会的批复，应该说，自2009年中外运和长航集团重组以来，长航重工、长航油运、长航国际、深圳滚装等4家单位就与长航集团脱钩，不再有管理关系，但工会关系一直没有理顺。按工会关系与党的关系同步以及属地化管理的原则，经与重工、经贸船务以及长航油运、长航国际、深圳滚装几家单位协商，并报请长航集团党委同意，集团公司工会批准，原有的已划出的长航重工和经贸船务所属的11家单位不再作为长航集团的委员单位。除外部管理关系的理顺外，我们也借这次全委会对内部单位进行了调整，党的关系挂靠在长航集团机关党委的单位不再作为委员单位，使工会委员单位保持一个合理的比例和规模，充分体现委员的代表性和方向性。会前，也和调整的相关单位进行了沟通，得到了理解和支持。其他工作还包括选送工会干部参加上级工会组织的培训班、加强工会财务管理、开展工会经费管理和使用集中检查，修订完善工会资产监管制度，加强工会资产监管基础管理工作等等。通过这些工作进一步加强了工会自身建设。刚才，姜书记宣读了上级工会的批复和工会委员调整的建议，并经在座的各位委员确认，至此，调整后的长航集团工会五届全委会委员共计21名。这个时候，我们不能忘记，曾经在工会岗位上工作，因工作需要或年龄原因离开的曾经的老委员们，要感谢他们为工会所做的工作和取得的成绩，打下的良好基础，也祝愿他们在新的工作岗位上一切顺利并取得更大成绩。

二、关于下一步工作的建议。

    集团前不久召开了三季度业绩分析会，现在基本上可以确定，今年各项主要经营指标“完成有望”。特别是在当前宏观经济下行压力不断加大，市场行情持续低迷，企业经营十分艰难的大背景下，经过长航集团上下各方面的共同努力，年度主要预算目标，营业收入、营业利润、利润总额和经营性净现金流等关键要害指标，按同口径比均有一定程度改善，且有希望达到预算要求。当然预算目标的完成“压力也是比较大的”，尤其是历史包袱和应收帐款等老大难问题，还需要花大力气去解决，而且不是一朝一夕能够解决的。作为工会组织，一是要对企业当前的生产经营情况和重点工作做到清楚明了，心中有数；另一方面也要找准位置，主动作为，在企业的经营管理中发挥积极作用。

关于下一步工会工作，讲三点建议，供大家参考。

1、把握方向，实现工会工作新突破。

要把继续深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话和在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，作为当前及今后一个时期的重要政治任务。通过学习，准确把握“不忘初心、继续前进”的重大意义和现实要求，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终坚定理想信念，严守党的政治纪律和政治规矩。要把学习习近平总书记系列讲话与学习关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来，贯穿于“两学一做”学习教育活动全过程，通过学习，加强理论武装，统一思想行动，牢牢把握正确的政治方向，努力实现工会工作的新突破。

要按照“党委要求、行政需要、群众期盼就是工会实干”的标准做好工会的各项工作，贯彻落实好集团党委的工作要求，始终保持和进一步增强工会工作的“三性”(政治性、先进性、群众性)，防止和克服“四化”(机关化、行政化、贵族化、娱乐化)。要坚持问题导向，重点研究、探讨和解决工会工作服务企业、服务职工方法手段不够多、效果不够突出和明显等问题，突出重点，精准发力、传承创新，进一步增强工作的针对性和实效性。

要坚持全心全意依靠工人阶级的方针，健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，畅通交流渠道，规范民主程序，创新厂务公开形式，切实维护职工的合法权益，团结带领广大职工，为长航集团的经营创效、转型升级建功立业。

2、突出重点，开创工会工作新局面。

一是要在发挥主力军作用、服务企业发展上下功夫。各级工会要紧紧围绕集团制定的年度目标，广泛开展劳动竞赛、创建“工人先锋号”、“劳模示范点”、“双创标兵”(创新创效)、“长航工匠”、“合理化建议”等多种形式的建功立业活动，努力把职工的创业、创造、创新热情转化为推动企业发展的强大动力。要深入研究凝聚职工力量、振奋职工精神、激发职工斗志的新途径、新办法，使工会组织在促进企业发展中彰显独特作用。过去，长航集团各级工会组织打造了许多有特色的工会工作品牌，如：劳动竞赛、合理化建议、安全巡查、劳模三创示范点等活动，下一步，我们还要进一步思考、研究，创造出更多、更好的有代表性、有特色的工会工作品牌，不断提升工作的影响力、凝聚力和战斗力。

二是要在创建和谐劳动关系、促进融合共赢上下功夫。

要加强企业民主管理。推行职代会报告制度，规范职代会民主程序和内容，凡属职代会审议范围的事项，不漏项、不混权、不代行职权；企业重大决策、涉及职工切身利益事项、平等协商签订集体合同、民主评议企业领导、企业业务招待费、职代会召开质量现场测评等内容，要纳入职代会议程；职代会闭会期间，涉及企业改革改制、职工切身利益等重大事项，必须经职代会或职代会主席团（组）长联席（扩大）会议审议；针对职工群众关心的企业难点问题，要组织职代会专门工作委员会、职工代表和有关部门开展专项调研，为领导决策提供依据。在职代会召开之前，要组织开展一线职工代表培训，进一步提升职工代表民主议事的能力和水平。

要继续加强工会维权机制建设，畅通职工群众利益诉求渠道，完善劳动关系矛盾调处机制，优化维护职工合法权益手段，使职工群众的利益诉求得到最迅速、最快捷、最有效的反映和解决。要高度重视职工信访、劳动争议案件的调处工作，引导职工群众依法理性地表达利益诉求，依法解决劳动关系矛盾和纠纷，协调好劳动关系，调动和保护好职工积极性，维护企业的和谐稳定。

三是要在服务职工群众、尽心竭力办实事上下功夫。各级工会组织要想方设法为职工群众办实事、办好事、解难事。要继续开展扶贫帮困送温暖工作，积极争取各方支持，切实帮助困难职工解决生产、生活中的遇到的问题和困难。

要大力实施职工素质工程。企业的发展迫切需要一大批高素质的职工队伍，作为一个传统的国企，还普遍存在人员老化、结构不优、素质不高等问题。所以，今年集团推出了远望计划，实施百、千、万工程，作为工会组织，我们要在提高职工素质方面多做一些工作，除了继续做好传统的岗位练兵、技能大赛、名师带高徒等活动外，还要充分利用互联网+、移动互联网、大数据等新型技术和手段为工会工作服务。要按照湖北省总工会的要求，开展“互联网＋”普惠服务职工体系建设，实现工作网、联系网、服务网“三网合一”服务职工新平台。会后，我提议，由高主任负责，建立长航集团工会主席和工会委员群，加强工作的联系与沟通。同时，要继续开展“工会工作”、“送法律服务基层”、“职工大讲堂”网上栏目建设，开展学业务、送技能、送知识和经验交流等网上培训等，充分发挥互联网+的作用。

3、加强建设，推动工会工作新发展。

各级工会组织要按照“党建带工建、工建服务党建”的要求，在党委的领导下，进一步加强自身建设，努力把工会组织建设成学习型、服务型、创新型组织。

一要夯实工会组织基础。要按照工会组织与党组织同步建立的原则，尽快在新成立的单位、还未建立工会的单位建立工会组织，以便开展工作，更好地为职工群众服务。可根据实际情况，灵活地设置和建立工会组织，职工人数少，不合适单独建立工会的，可采取联合建会、挂靠、共建等方式，成立相应的机构，或是至少有人兼职从事工会工作。基层工会组织和工会干部是我们工作的基础，这个一定要有保证，基础要打牢。

二要增强工会组织活力。坚持按照集团党委加强新时期职工之家建设的要求，树立一批“样板”、“精品”工会典型。工会工作一定要有工会特色，要有典型，这样工作才会有影响力。要大力推进“职工书屋”等职工文化活动阵地建设，深入开展群众性的文体活动，增强基层工会组织活力，在企业文化中打造优秀的职工文化，真正把工会建成深受职工群众拥护和信任的“职工之家”。

三要加强工会干部队伍建设。扎实推进工会干部队伍的思想、作风建设，提升工会干部服务企业发展、服务职工的能力水平。重视加强工会干部的教育培训，努力建设一支高素质工会干部队伍，努力使更多的工会干部能够进入集团的后备干部人才库中，成为企业的中流砥柱、骨干精英。

四是要加强工会经费的使用和监管。工会经费的使用一定要依法合规，要严格按上级工会明文规定的标准和要求执行，经得起审计和检查，不越雷池，不踩红线，切实落实好八项规定和反四风的要求。对上级工会拨款的使用也一定要经得起检查，不论是中央财政、省财政以及集团工会拨款，都一定要专款专用，明细和帐目清楚明了，请各单位严格把好关。

三、关于后两月的几项具体工作。

1、抓好劳动竞赛，冲刺年度目标。2016年还剩下不到70天的时间，时间不多，光阴宝贵，我们要为2016的完美收官而共同努力。

2、抓好提案兑现。今年立案的47件提案要加紧办理，确保实施兑现，发挥积极作用。提案办理情况，年内要全部向职工代表反馈。对落实得好的提案，集团工会将进行表彰和奖励。

3、抓好合同验收。对集体合同等合同的年度落实情况开展检查、总结和公示，为明年合同的签订打好基础。

4、抓好工会系统的评比表彰。工会系统的评比表彰要继续开展。年内，会下发通知，请各单位做好评选推荐和申报工作。

5、抓好两节送温暖筹备工作。一要进行资金筹集准备，确保两节送温暖慰问资金有保障。二要对职工困难情况进行再调查，对困难职工群体、劳模家庭生活情况进行调查摸底，完善帮扶档案库，为两节慰问提供依据。三要创新送温暖形式，坚持一对一结队帮扶等传统形式，并促进送温暖形式的多样化、常态化、精准化。

6、抓好职工文体活动。结合岁末年初职工文化活动的需要，各级工会要组织开展职工读书会、职工“新年寄语”，以及多种形式的职工迎新年文体活动，丰富职工文化生活，形成独特的职工文化，为企业发展凝心聚力。另外，组织好两项文体活动，一是11月份省国资委组织的桥牌比赛；二是明年年初集团公司工会组织的乒乓球比赛。请各单位鼎力支持，选派精兵强将参赛，我们力争在比赛中取得好的成绩，为企业争光。

各位委员，顺应长航新发展，做好明年的工会工作，意义十分重大。让我们在长航集团党委和上级工会的领导下，以时不我待、只争朝夕的精神状态，以奋发有为、争创一流的工作追求，大力推进工会工作创新发展，为长航集团的改革发展作出工会应有的贡献!

谢谢大家！