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7-王涛党委书记在长航集团工会五届十次全委(扩大)会议上的讲话
发布日期:2015-11-04 浏览次数:

王涛党委书记在长航集团工会五届十次全委(扩大)会议上的讲话

 2015428日)

 

各位委员、同志们:

长航集团工会五届十次全委(扩大)会议,得到了外运长航集团工会刘京华主席的高度重视、大力支持和悉心指导,刘主席亲自为“书香长航”读书会启动仪式书写了贺词,并委托外运长航工会副主席陈建华同志,在长航集团“书香长航”读书会启动仪式暨党委中心组(扩大)学习和长航集团工会全委(扩大)会议上宣读,充分体现了外运长航工会对长航集团工会工作的高度重视和关心、关怀。

这次全委(扩大)会议,经过与会同志们的共同努力,已经圆满完成各项既定议程。这次会议“三位一体”,长航集团党委中心组(扩大)学习会、五届十次全委会、“书香长航”读书会启动仪式一起进行,很成功。参会同志层面广,既有经验丰富、老骥伏枥的老帅,也有英姿勃发、生机盎然的新锐,既有过去熟识的老朋友,也有乐其乐兮新相知的新面孔。会前,工会办认真组织筹划,以民主管理、民主协商、劳动竞赛、帮扶维权、文化建设等内容分别作发言分工,戴汉元同志作了主报告,长航重工、航运板块等工会全委会所属的长航各单位工会负责同志都参会并发言,体现了全委会的“服从、配合”的职业精神。作为长航集团同志,感到战友重逢,备感亲切。大家对工会工作充满热情热忱,有许多真知灼见,提出不少好意见和建议,我们将认真研究,拟定处理办法。会议时间虽短,但收获颇多;会议严格贯彻中央八项规定,形式简朴简约,意义重大。下面,就下一阶段工会工作,我讲三点意见。

一、企业工会要做好“六个担当”

各级工会组织要认真学习今天上午习近平总书记在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上的重要讲话,在党委的领导下,维护核心,围绕中心,凝聚人心,支持企业全面深化改革,促进加快实施创新驱动发展战略,激发活力,旗帜鲜明地维护好职工合法权益,重点要做好“六个担当”。

一是担当经济效益的有力推动者。习总书记在讲话中要求:始终弘扬劳模精神、劳动精神,为中国经济社会发展汇聚强大正能量。企业是盈利平台,经济责任是前提性的和基础性的。作为中央企业,国有资产保值增值的经济责任是前提。只有全力落实好经济责任,才能延伸履行政治责任和社会责任。如果出资人权益得不到保障,那么职工、客户、债权人、债务人、供应商、政府等利益相关人也会忧心忡忡。如果没有了效益,特别是营业利润这个基础,所谓担当社会责任、政治责任,只是空中楼阁,水中捞月。长航集团作为一个老企业,原来政企合一,计划经济痕迹重,行政化思维存在,个别管理人员时不时臆想企业行政级别,有意无意地端起官架子。计划经济时期,企业经济资源、经济能力与行政级别相匹配,局级、处级、科级有相应的经济体量,而市场经济与经济效益挂钩。若企业不赚钱,局级、处级、科级就只有“着急”。松下幸之助说,企业家不赚钱就是犯罪。所以长航集团工会同志们一定要牢牢铭记劳动光荣,创造伟大,为客户创造价值,为股东赢得回报,为职工谋求福祉!工会工作要体现“三心”:维护核心,坚持党组织领导下依法开展活动;围绕中心,坚持抓住企业的经济效益这个终极目标;围绕“一条主线,两个转正”凝聚人心,坚持发挥优势,团结动员干部职工尽心尽力。

二是担当公平正义的坚定维护者。习总书记在讲话中要求:全社会都要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针,全社会都要以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻,任何时候任何人都不能看不起普通劳动者,都不能贪图不劳而获的生活。作为国有企业工会组织,一方面要防止意识形态上的“泛主人翁化”,不能把劳动关系在企业作为“主人翁”的唯一标准。把巧取豪夺,投机取巧,不劳而获,甚至作奸犯科的人也视为“主人翁”,否则就会劣币驱良币;要让不问稼穑,只求索取的行为在企业里无立足之地。我们经营的是国有资产,是受出资人委托,来打这份工。大家通过自己工作绩效去兑换获得的企业资本,就是工资。企业工会干部要坚持公平正义,谁创造了价值,谁付出了劳动,谁争得了先进,谁成为了典范,谁就应该得到工会的褒奖。企业的公平正义就是资源要给有本事的人,岗位要给有贡献的人。“主人翁”这个光荣的称号不是人人有份的施善赠品,而是有沉甸甸的份量和含义。人格化的“主人翁”是对国有资产保值增值的奉献精神,爱企如家的高尚情怀。对企负责是主人翁,甘于奉献是主人翁,反之就不配“主人翁”称号。一定要把企业的“寄生虫现象”遏制住,先要把显性的富余剥离开,再把隐性的富余晒出来。另一方面,国有企业不可否认要承担很多社会责任和政治责任,我们要通过助学、助贫、助病,对困难职工施之援手,体现组织的温暖。

三是担当学习型组织的模范带头者。习总书记在讲话中指出:劳动者的知识和才能积累越多,创造能力就越大。提高包括广大劳动者在内的全民族文明素质,是民族发展的长远大计。工会组织,要担当学习型组织的模范带头者。目前,长航集团工会正在开展“书香长航”的读书会活动,通过打造学习型组织,提高企业盈利能力、运营能力和控制能力。活动要求领导带头“白天走干讲,晚上读写想”,瞩目“好书”。倡导贫者因书而富,富者因书而贵。我们首批推荐了《劳动法》、《劳动合同法》、《企业民主管理规定》、《老板通财、《砍掉成本:企业家的12把财务砍刀》等九本好书。希望组织全员读好书,让阅读成为一种生活方式,让阅读形成一种氛围,无处不在,使“正确使用知识就是力量”。希望大家多一点读书学习,少一点应酬娱乐。闲时出思想,没事便读书。

四是担当员工素质提高的卓越组织者。习总书记在讲话中要求:始终高度重视提高劳动者素质,培养宏大的高素质劳动者大军。深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。实施职工素质建设工程,推动建设宏大的知识型、技术型、创新型劳动者大军。知识改变命运,技能改变生活。作为企业工会组织,要担当员工素质提高的卓越组织者,把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好帮助职工学习新知识、掌握新技能、增长新本领,拓展广大职工和劳动者成长成才空间。如在长航凤凰减员8700多人的过程中,我曾多次接访,甚至面对数百双无助、绝望、愤怒的眼神。尽管心里知道不减员企业就是死路一条,但作为总经理,心里十分难过,直滴血!员工按照企业管理的要求把工作做到位了,却被告知企业资不抵债了,资金链断裂,要依法协商解除合同“买断”回家。虽然是按照市场法则依法操作,但不少职工跟我年龄差不多,四五十岁了,没有多少技能、没有什么人脉,他们买断后能干什么呢?就算有政府低保维持生计,但其生活质量可想而知。所以当自己被围攻受委屈,扣减工资时,我一点不怪我们员工。反过来反思我们的组织,是否让职工有一技之长,是否让职工在社会上有安身立命的本领?要让职工有体面、有尊严的劳动,不仅要有知识,而且还要有技能,作为工会组织必须加强职工技能培训。工会组织要致力于让我们的职工都变成社会上很抢手、很热门的稀有短缺劳动者。难道他们还会找不到饭吃,会找不到出路!有了这样的人力资源,难道我们企业还会不进步吗!所以工会组织要继续大力开展好劳动技能大比武、岗位练兵、师徒“一带一”的活动,提升员工素质。

五是担当建功立业活动的主要营造者。习近平总书记在讲话中指出:中国特色社会主义事业大厦是靠一砖一瓦砌成的,人民的幸福是靠一点一滴创造得来的。正是因为劳动创造,我们拥有了历史的辉煌;也正是因为劳动创造,我们拥有了今天的成就。工会组织要担当建功立业活动的主要营造者,更好发挥劳模的示范、引领、教育、规范和评价作用。今年,长航集团工会围绕“化解债务危机,实现两个转正”,以创建工人先锋号为载体,正在开展双转正的劳动竞赛和安全生产竞赛,努力推进长航集团的健康发展。

六是担当民主管理和民主监督的重要实践者。习总书记在讲话中指出:全心全意为工人阶级和广大劳动群众谋利益,是我国社会主义制度的根本要求,是党和国家的神圣职责,也是发挥我国工人阶级和广大劳动群众主力军作用最重要最基础的工作。 要始终实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益,让改革发展成果更多更公平惠及人民。企业工会组织要坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一,坚持工人阶级的国家领导阶级地位,加快推进社会主义民主政治制度化、规范化、程序化最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素,构建和发展和谐劳动关系,促进社会和谐。要依法保障职工基本权益,健全劳动关系协调机制,及时正确处理劳动关系矛盾纠纷。我们要按照《工会法》、《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》的要求,依法实施企业的民主管理和民主监督。要知道当潮水退去,才知道谁在“裸泳”。企业里不公的现象,落后的现象,最好的根治办法就是企务公开。包括人员选任聘用、资产处置、物资采购、项目投资、重大决策……,把它晒出来。监督是个好办法,而且要公开监督。长航集团的企务公开多次得到湖北省总工会和全国海员总工会的表彰,并被评为先进,要发扬光大。

二、贯彻落实好全委 (扩大) 会议精神

这次全委会的主题就是:在实现“双转正”目标中展现工会新作为,开创工会工作新局面。各位工会负责人要把这项工作真正摆放到工会工作更加突出的位置。

    一是工会系统要认真组织学习。认真领会全委会工作报告精神,进一步统一思想认识,把贯彻会议精神与传达学习中央“三严三实”专题教育工作座谈会精神结合起来,与具体工作结合起来,努力创造经得起实践检验,经得起企业和职工检验的新实绩。

二是切实把会议精神贯彻落实到实际工作中。认真总结梳理当前工作中存在的问题,思考并提出解决问题的具体办法,在新的起点上开创工会工作新局面。

三是切实履行好企业工会工作职责。加强自身建设,做到率先垂范、务实创新、敢于突破,打造高素质工会干部队伍,努力建设讲绩效、重实干、业务精、作风好、服务优的模范部门。

    三、抓好几项具体工作

    1、抓好劳模示范作用的发挥

劳模是值得全长航倍加珍惜的宝贵财富。最近,长航集团劳模座谈会将在武汉召开,我们要“学习劳模、崇尚劳模、关爱劳模、争当劳模”,掀起新一轮学劳模、创佳绩高潮,弘扬正能量,传播劳动美、创造美的精神。

以此为契机,各级要高度重视,措施有力,精心组织召开劳模座谈会,搭建一个宣传劳模事迹的平台,营造一种弘扬劳模精神的氛围,形成一套发挥劳模作用的机制,注重新时代劳模的培育,创新劳模宣传方式,唱响劳模赞歌,服务创造价值。

2、抓好两大主题劳动竞赛

从五月份开始,长航集团将着力组织开展以“双转正”为目标的劳动竞赛和安全竞赛,并贯穿全年。

竞赛定位“三个有利于”。即:有利于实现“一条主线,两个目标”;有利于调动职工劳动热情;有利于提高劳动生产率和经济效益。

竞赛做到“三个延伸”。一是向市场竞争延伸。企业的生产经营围绕市场转,劳动竞赛也必须跟进市场,瞄准市场开展,为市场竞争服务。二是向技术创新延伸。通过开展技术培训练兵、技术比武攻关、技术挖潜招标等竞赛,激发职工学技术练硬功,岗位成才的积极性,增强“靠本事上岗,凭贡献取酬”的竞争意识,培育职工在技术创新实践中实现自身价值。三是向全方位、全员延伸。在注重基层竞赛的同时,尤其要注重在机关部门组织开展竞赛,按照部门各自岗位工作职责和特点制定标准开展竞赛,提高机关指挥体系的组织指挥能力、高效管理能力、模范表率能力和优质服务能力,在竞赛中建设新型指挥机关。

竞赛形势抓好“三条线”。即长线竞赛不断线,短线竞赛攻关键,曲线转轨保连贯。做到长短结合、大小结合、动静结合、纵横结合,灵活运用,时时有新招。从实际出发,根据生产经营形势、任务变化,不断调整劳动竞赛转轨变型,增强竞赛的科学性和实效性。

竞赛过程抓好“三个务必”。一是务必情况要熟。工会作为竞赛组织者,必须要懂生产,懂经营,会管理,会做思想工作,不能当外行。二是务必考核要严。要让职工信得过,配套绩效考核,通过竞赛的比、学、赶、帮、超,把少数职工的先进水平、先进技术,变为全企业的水平,把竞赛创造的高于、优于责任制的指标,作为责任制下步优化的基础和方向,大力推广应用,使“双转正”竞赛呈现出创先争优、繁花似锦、生机勃勃的崭新局面。三是务必嘉奖及时。物质奖励和精神奖励并重,充分体现市场经济的内在规律和社会主义“多劳多得”的分配原则。

安全生产任何时候都忽视不得、麻痹不得、侥幸不得。各级工会要结合2015年全国第14个“安全生产月”的“加强安全法治,保障安全生产”主题,采取有力、有长航群众性特色的措施,使“安康杯”竞赛做到全覆盖,尤其船舶、班组安全竞赛要覆盖可能发生安全事故的所有工作场所。紧盯重点,把特种运输等高危行业作为重点,把劳动密集型单位作为重点,把一线职工、农民工、重体力劳动职工等群体作为重点。加强职工监督参与,组织职工开展群众性安全生产监督检查,群防群控排查事故隐患,努力防范和遏制各类事故。

3、抓好“书香长航”读书会

今天上午举行的“书香长航”读书会启动仪式,拉开了长航集团全员阅读的序幕。

“书香长航”读书会活动被列为长航职工重大公益性文化活动、重点文化惠职工工程项目,希望成为推动全员阅读的主要载体与重要抓手。读书会面向全线企业,阅读面向全体职工。目的,是从书籍中汲取精神动力,向文化和知识寻求力量;作用,是为“一条主线,两个目标”提供智力支持。

围绕“书香长航”,要组织开展“名家大讲堂”、“文化长航”、“书香企业行”、“主题图书展”、“书香机关、船舶、班组”、“图书公益捐赠”等板块活动,在全长航处处闻书香,全员沐书香,培育阅读新常态。

4、抓好劳动关系和谐企业建设

建设劳动关系和谐企业,要着力共同打造企业与职工“命运共同体”、“利益共同体”、“责任共同体”,形成共同发展的崭新模式,成为聚力增效的新增长点。

一是在维护职工合法权益过程中,注重抓好“三个环节”。即:源头参与,在政策酝酿研究制定中保证职工合法权益;过程跟踪,改革发展全程大力帮扶,具体维护;结果引导,促进企业和谐稳定发展。

二是在巩固、规范、深化企业民主管理中,畅通“三个渠道”。即:畅通企业与职工交流渠道,赢得支持和理解;畅通检查督导渠道,年中、年底开展企业决策实施情况、职代会提案、厂务公开和集体合同实施情况的检查督导;畅通劳动关系预警排查、协调调解渠道。促进协调发展。

三是在为职工办实事送温暖中,努力做到“三多”。多走基层、解难题、办实事,服务职工;多关心特困户、困难劳模;多争取地方资金和政策支持,促进困难群体与企业共同发展。

5、抓好工会财务大检查

    工会财务大检查,由中华全国总工会发起的,是全国性的工会系统财务检查,覆盖面广、时间紧、任务重。对检查中发现问题的处理,实行自查从轻、被查从严的原则,对于自查中发现的问题,凡是依法自查自纠的,可从轻处理。凡被查出的问题,包括上级抽查或群众举报查出的问题,要依法从严处理。各级工会要高度重视,把财务大检查工作摆在重要位置,进一步强化责任,精心部署,狠抓落实,要组织力量认真自查,尽量把问题解决在自查阶段。

    各级工会应当积极与行政协调、督促行政按相关法规要求及时足额计拨经费。在经费使用方面,要贯彻落实中央八项规定,严格执行全总关于经费使用“八不准”规定,杜绝违法违规行为。要坚持工会经费正确使用方向,认真贯彻《工会法》和《工会章程》,优化工会经费支出结构,严格控制一般性支出,将工会经费更多地用于困难职工的帮扶和工会重点工作。

    切实强化工会经费审计监督力度。各级工会经审会要依照规定职责、权限和程序,对工会经费收支、资产管理情况实施全过程的审查审计监督。加大监督力度,反对浪费,厉行节约。开展专项检查,加大对困难职工帮扶资金、劳模“三金”等专项资金的跟踪审计力度,确保专款专用和资金效益防止不当使用工会经费的行为。

  各位委员、同志们,“双转正”事业正处于艰难起步的重要时期,前景可期,任务艰巨,使命光荣。大家要充分看到形势向好的大趋势,在长航集团党政的坚强领导和支持下,进一步增强紧迫感、责任感和使命感,把热情焕发出来,把信心提振起来,把积极性、主动性、创造性调动起来,拿出攻坚破难的勇气,奋发而为的士气,乐观向上的生气,共同推动“双转正”目标的实现!

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